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中国电信获国企改革三年行动2021年度考核“A级”

2022-08-16 09:29  来源:网络 编辑:樊华   阅读量:17844   
中国电信获国企改革三年行动2021年度考核“A级”

连续22年入选世界500强,综合实力和经营效益不断迈上新台阶;促进制度优势向治理效率转化,助力企业实现高质量发展;企业效益提升,活力迸发,科技创新成果不断涌现;hellip

国企改革三年实施以来,中国电信持续以改革促发展,以创新促转型,推动企业高质量发展。截至目前,中国电信三年国企改革94项重点措施已全部完成,三年国企改革主体已提前完成。中国电信被SASAC授予2019mdash2021 term ldquo对科技创新有突出贡献的企业;荣誉称号。2021年获得科技创新成果、SASAC专项研究项目、国企改革三年行动A级评价结果。同时被SASAC评为2021和2019mdash2021年经营业绩考核任期为A级企业,授予任期ldquo优秀企业rdquo荣誉称号,并交出了一份激动人心的成绩单。

变云数为布局优化推动企业高质量发展

Middot,近日举办的第五届数字中国建设峰会;在生态大会上,ldquo国资监管云rdquo正式上线,是基于中国电信云网融合、自主可控、安全可信、生态开放、绿色低碳的天翼云基地。

2021年11月,在SASAC的直接指导下,中国电信引入中国电科、中国电科、中国诚通、中国国鑫等央企战略投资者,成立股权多元化的天翼云科技有限公司,汇聚内外部云资源,不断提升企业综合竞争力。

同时,中国电信全面实施云化战略,在云计算领域持续发力,加速天翼云布局优化。2021年,中国电信实现云计算业务ldquo改子rdquo天翼云科技有限公司拥有31个省级云分公司,整合云计算人才和能力,将云相关的优质资产和业务注入云公司,不断提升天翼云的规模优势。

中国电信总经理邵光禄在云生态大会上表示,天翼云已经成为全球最大的运营商云,保持政府公有云市场的领先地位,不仅形成ldquo2﹢4﹢31﹢x﹢ordquo;资源布局,也实现了天翼云4.0全栈的自研。田芸服务于200多万行业客户,拥有2000个生态合作伙伴。

目前,天翼云已与中国电子等央企,以及清华大学等知名高校加强联合RD,构建了自主可控的云原创技术生态圈。其技术能力和市场服务能力加速提升,2021年营收将实现翻番。

深化改革,不断优化布局,调整结构,是中国电信全面推进云变数字战略的关键环节。在政企改革中,中国电信成立了卫生健康、应急、政法公安、农业农村网等12个行业研究院,推动行业数字化横向融合,赋能千家业务数字化转型;在业务布局上,成立安防公司、数字生活公司、数字乡村公司、雄安智慧城市公司、上海临港计算公司等专业公司,助力数字经济和国家区域经济发展;RD改革上,全面完成RDO科技创新RD体系布局,成立中国电信智能网络技术有限公司,跟踪云网核心技术发展,加快自主RD成果规模化推广。

一系列改革推动中国电信自主创新能力迈上新台阶,新兴业务领域市场竞争力不断提升。2021年,中国电信天翼云4.0、5G边缘网络、新一代云网运营系统、VoLTE量子保密电话、基站及机房AI节电等技术创新不断涌现。新兴业务收入同比增长12.3%,成为企业发展的主要动力。

推进混改和改革专项,不断提质增效。

2021年8月20日,中国电信完成a股上市。中国电信董事长柯文瑞表示,回归a股的目的是加快企业改革,拓展企业生态,共同赋能经济社会健康发展。希望以此为大平台、总抓手,运用法制化、市场化手段,更好地适应环境变化,更好地推进生态建设,更好地推动企业全面深化改革,充分发挥各种要素积极性,推动高质量发展。

将ldquo推广为中国电信;将云数改为rdquo中国电信数智科技有限公司作为战略、布局政企业务、实现科技创新发展的重要力量之一,依托云网资源、行业应用和数字平台优势,深耕政府、金融、工业、住建部门、文化旅游等领域。,并提供涵盖5G行业应用、云网融合、大数据、人工智能、安全和容灾等数字化整体解决方案。,支持行业客户实现数字化转型,以创新驱动高质量发展。2021年收入规模同比增长37%,突破网络安全、智能云网、5G%、大数据、AI等多项关键核心技术。,并被国务院国有资产监督管理委员会评为ldquo改变rdquo示范企业。

天翼电子商务有限公司被国家发改委选为混改试点以来,已引进19家战略投资者,累计融资超过20亿元,为其提升金融科技创新能力和市场化运营机制改革提供了有利条件。改革后,公司行业影响力不断提升,商业生态逐步完善,改革成效显著。近三年公司对外收入和利润总额分别增长28.7%和51.6%,2021年拿下ldquo中国企业改革和发展的突出成就;二等奖。

中国通信服务有限公司遵循ldquo突破五,强化rdquo改革方案要求积极推进综合改革,引入战略股东国家电网ICT产业集团,进一步加强双方在电力行业信息化和智能化应用领域的战略合作。通过改革,优化了所有制结构,搞活了机制,提高了效率,增强了活力。公司近三年的复合增长率达到8.1%。

完善市场化管理机制,充分激发企业活力

实行任期制和契约化管理,完善中长期激励机制,全面推行市场化就业;hellip中国电信以全面实施三项体制改革为主要抓手,完善市场化运营机制,一系列改革ldquo组合拳rdquo建立一个市场化的管理机制来激发新的动力,这是一个真正的挑战。

中国电信以市场化为核心,扎实推进企业各级管理人员任期制和契约化管理,全面推进用工市场化,实现ldquo干部能上能下,工资能高能低,员工能进能出,组织能增能减。,真正ldquo好坏不是同一个rdquo。

中国电信在完善三大体制改革的同时,不断加强科技人才队伍建设,积极开展ldquo人居行动rdquo,推动建立首席专家库,为需求单位发现和选拔领军人才,引进人工智能、区块链等科技高端人才和行业专家。

2021年,中国电信RD投资同比增长10.4%,科技创新贡献了45%的增量收入,RD人员超过15000人。ldquo在许多项目中得到了实施;揭开列表rdquoldquo主系统rdquo等新举措,不断加快科技成果转化。

此外,中国电信完善中长期激励机制,共享企业发展成果。其中,3家上市公司实施股权激励,34家关联科技型企业实施岗位分红激励,1家企业实施股权激励,ldquo激发人的活力rdquo以此为核心,构建中国电信大激励新格局。

一个重任在肩,一个踏实。中国电信将立足新的发展阶段,贯彻新发展理念,构建发展新格局,在高质量完成各项改革任务的基础上,形成深化改革成果的长效机制。中国电信将以创新为发展引擎,以数字化发展为方向,全力打造服务型、科技型、安全型企业,以实际行动迎接党的20大胜利召开。

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