 2013年，苹果公司被员工起诉，员工认为下班后过了很久才收到公司的安检，公司应该为此买单。后来，苹果公司同意以3050万美元和解诉讼。最近，加州的一名联邦法官批准了这项和解计划。 旧金山地区法官威廉·阿尔苏普周日批准了和解协议。2020年，加州最高法院认为，根据州法律的要求，员工在被强制进行安全检查时，应当支付费用。 沃尔玛和亚马逊也面临类似的诉讼。亚马逊和一家人力资源机构去年同意支付870万美元与4.2万名仓库员工达成和解。 原告认为，苹果商店的员工在检查时往往要等几分钟，有时更长，而且苹果会在离开商店时检查员工的包。 Altup在2015年放弃了这个案子。他认为员工在安检时不受公司控制，公司也不允许员工将个人物品带到工作场所。苹果检查的是个人物品。 后来，联邦上诉法院要求加州最高法院根据州法律决定这些费用是否应该在检查期间支付。 2020年，州法院做出了不利于苹果的裁决，认为期望员工不把个人物品带到工作场所是不现实的。联邦法院推翻了之前的判决，asare要求就赔偿问题进行审判。 |
