 1月24日，由RECC招聘联盟主办、禾蛙战略支持的2026高端招聘行业峰会在上海圆满落幕。本次峰会以“协同·共建”为核心，汇聚了超300位企业招聘决策者、猎头专家及科技先锋，围绕甲乙方关系重塑的核心议题，深度研讨高端招聘行业的价值升级与生态共建路径。 禾蛙以战略合作方的角色深度参与本次盛会。禾蛙CEO何洪锴受邀发表主题演讲，与行业大咖共同探讨甲乙方合作关系的进化，并代表禾蛙领取“杰出招聘赋能合作机构”荣誉。 一、峰会启幕：行业聚力，共话高端招聘新机遇 当前，我国高端招聘领域正面临多重挑战。一方面，是企业核心岗位招聘需求标准逐步提高，对猎头的专业判断与资源整合能力提出更高要求；另一方面，则是传统模式下的高端猎头招聘仍深度依赖人脉与经验，存在资源错配的困局。 本次峰会的召开，旨在回应一个日益清晰的行业共识：高端招聘的价值已远不止于人才搜寻，更是驱动企业战略与业务增长的关键环节。这要求整个生态，无论是企业雇主、猎头机构还是平台方，共同探索更专业、更协同、也更可持续的新合作模式。 基于这一背景，峰会邀请了多位来自知名企业与猎头机构的嘉宾分别进行主题演讲，他们从甲方客户、乙方供应商等不同视角与维度出发，分享了对客户与猎企关系及高端招聘价值的思考。这些分享共同指向了一个方向：高端招聘的价值，正从信息传递转向深度赋能与战略协同。 二、禾蛙分享：AI赋能，破解高端招聘痛点 在“AI时代高端招聘破局”主题演讲中，禾蛙CEO何洪锴结合行业现状，从挑战、解法、赋能、实践四个维度，分享了禾蛙对高端招聘从业者的赋能。  他提到，当前高端招聘正面临“甲方求贤若渴，乙方资源错配”的现状，猎头多困于大量重复性寻访工作，难以最大化发挥其核心的洞察与判断价值。 对此，禾蛙以模式+技术为行业解题。在协作模式上，禾蛙致力于构建一个能提升行业整体协同效率的双边协作平台。通过平台规则与机制设计，支持平台猎企及顾问根据项目需求与自身专长，自由切换接单、发单角色进行灵活协作，更有效地服务客户需求。目前平台已经聚集18.31余万猎头顾问，帮助他们打破资源孤岛，合作成单。 技术层面，禾蛙则是推出九大AI智能体，为招聘工作流全面提效。如演讲中何洪锴所列举的，AI发单智能体可主动润色JD，辅助提升发单效率；AI澄清智能体全天候响应，帮接单顾问抓住需求核心、解放发单顾问精力；以及覆盖BD到交付环节的更多智能体...何洪锴强调，技术的核心目的是让猎头将更多精力投入高价值环节，进而推动猎头行业从撮合供需向深度洞察与战略支持的方向升级进阶。未来禾蛙将持续开发更多AI工具，为从业者提高效能、拓展能力边界赋能。 思想的激荡并未局限于台上。峰会的交流时段，禾蛙展台前也驻足了众多与会者，围绕AI工具的落地实践、优质岗位获取等内容与禾蛙团队展开沟通。  三、荣誉认证：斩获奖项，赋能之路笃行不怠 在“2025-2026 RECC中国招聘服务行业颁奖礼”上，禾蛙凭借在推动行业协同与技术创新方面的持续探索，荣获“杰出招聘赋能合作机构”奖项。 据了解，本次RECC的行业评选以“对标国际标准，定义中国专业”为方向，旨在树立行业标杆、引导专业深耕与长期主义的发展方向。 其中，“杰出招聘赋能合作机构”奖项旨在表彰，通过创新、高质量服务，支持招聘服务公司创造价值，推动招聘行业协同共建的标杆供应商。  禾蛙平台上线以来，始终秉持着赋能招聘从业者、助力行业协同成长的初心，思考如何系统性为从业者提供支持。其中一些探索，例如借助AI智能体提升招聘各环节的工作效率，构建蛙贝体系及等级体系以逐步沉淀专业共识、助推行业行为标准建设等，都是禾蛙在推动行业发展方向的尝试。 本次禾蛙获此荣誉，更像是一份来自行业的勉励，提示着我们仍需持续深耕，方能为合作伙伴创造更切实、长效的价值。  伴随峰会的落幕，高端招聘的进化方向已然浮现。从业者们需要夯实专业、打破藩篱，以招聘驱动组织增长，合作构建协同生态。 禾蛙将秉持本场峰会共识，深耕技术与生态建设，助力每一位从业者成为能与客户合作共生的增长伙伴。我们期待与同行者们一道，推动高端招聘领域走向更高质量的发展阶段！ 郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
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